中矿大京字〔2016〕19号

 

各学院：

为加强本科生全程导师制管理制度建设，落实导师制工作实效，切实发挥导师对于学生培养的重要作用，学校制定了《中国矿业大学（北京）本科生全程导师制考核办法（试行）》，并经2016年6月16日校长办公会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。

特此通知。

 

附件：中国矿业大学（北京）本科生全程导师制考核办

法（试行）

 

                            中国矿业大学（北京）

                                2016年6月22日

附件

 

中国矿业大学（北京）

本科生全程导师制考核办法（试行）

 

为了加强对本科生全程导师制工作的管理，切实发挥导师对于学生培养的重要作用，根据《中国矿业大学（北京）关于全面推行本科生全程导师制的实施意见》和《中国矿业大学（北京）本科生全程导师制实施办法（试行）》，结合工作实际，特制定本办法。

一、考核对象

本科生全程导师的考核对象为按《中国矿业大学（北京）本科生全程导师制实施办法（试行）》聘任的本科生导师。

二、考核基本要求

1.考核时间：每年考核一次。

2.考核方法：定性与定量相结合。

3.考核结果：分为“优秀”、“称职”和“不称职”。

三、考核主要内容

1.立德树人。重点考核导师工作态度和职业道德，包括如下要素：导师的敬业精神、专业态度以及履行工作职责的情况。

2.指导规划。重点考核导师为学生制定的学期指导计划和执行情况，包括如下要素：学期计划目标明确，详实可行，能根据学生差异性和学习阶段性特征制定学期计划，学期计划能得到有效落实。

3.指导学习。重点考核导师上指导课情况，包括如下要素：指导课的主题明确，上指导课次数和时间符合学校要求，为指导课指定了详实学习参考材料，指导课上能有效引导学生进行观点表达和深入探讨交流。

4.指导研究。重点考核导师指导大学生创新训练和毕业设计（论文）情况，包括如下要素：能按学校对相关工作要求指导学生独立自主完成完整训练过程，积极为学生学习、实验提供有利环境条件或指导帮助，创新训练项目、毕业设计（论文）档案材料齐全。

5.指导成长。重点考核导师为了促进学生学业发展、开阔视野，能够有计划、积极地为学生提供参与学术活动机会。

四、考核方式

1.学院对导师考核从导师自评、学生对导师评价和学院对导师评价三方面开展，综合三方评价结果给出考核结果。

2.学院从导师自评、学生评价和学院评价三方面制定指标体系，指标项需包括本办法第三条“考核主要内容”中规定的考核要素，定性和定量相结合。

3.考核材料要求：学院制定的导师制手册（学生成长手册或导师工作指导手册等），创新训练项目及毕业设计（论文）档案材料。

五、考核程序

1.考核工作主体在学院，在学院本科生全程导师制工作小组领导下开展。

2.考核结束学院将结果报学校备案后执行。

3.学院根据导师工作考核结果发放导师工作津贴。

4.考核结果作为本科生全程导师聘任的依据。考核优秀者，学院可适当给予奖励；考核不合格者，原则上下一年不能指导下一届学生。

5.将本科生全程导师工作纳入学院教师教学工作业绩考核范畴，考核结果作为教师年度考核、岗位聘任和评奖评优的参考依据。

六、其他

1.学院根据本办法制定学院“本科生全程导师制考核办法”，报学校备案后执行。

2.本办法自公布之日起实施。